「休憩」も労働認定、未払い最大86億円か　東京地下鉄に是正勧告

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泊まりとまり勤務勤務きんむをしていた社員しゃいんの「休憩きゅうけい時間時間じかん」が実際じっさいには労働ろうどう時間時間じかんにあたるとして、東京とうきょうメトロを運営うんえいする東京とうきょう地下鉄地下鉄ちかてつ（東京とうきょう）が、足立あだち労働労働ろうどう基準基準きじゅん監督監督かんとく署から是正ぜせい勧告勧告かんこくを受けたうけたと8日にち、発表はっぴょうした。勧告かんこくは2日にち付付づけ。同様どうようの勤務きんむ実態実態じったいがあるとみられる社員しゃいんは約1800人いちはっぴゃくにんに上るのぼるとみられ、同社どうしゃは今後こんご、未払いみばらい分として最大さいだい約86億円はちじゅうろくおくえんを支払うしはらう見通し見通しみとおしという。

同社どうしゃによると、是正ぜせい勧告かんこくの対象たいしょうになったのは、日比谷線ひびやせんで防犯ぼうはんカメラかめらや信号機しんごうきなどの保守管理ほしゅかんりをする部署ぶしょ。カメラかめらの故障こしょうなどの突発とっぱつ事案じあんに対応たいおうするため、毎日まいにち8人にん程度が朝あさまで泊まりとまり勤務きんむに入り、全員ぜんいんが同じおなじ時間帯じかんたいに計けい8時間じかん50分ふんの休憩きゅうけいを取っていた。

同社どうしゃはこれまでこれまで、突発とっぱつ事案じあんに対応たいおうした分ぶんは代わりかわりの休憩きゅうけい時間を設けもうけたり、残業ざんぎょう手当てあてを支払っしはらったりするなどして対応たいおうしてきた。ただ、労基署ろうきしょは社員しゃいんへの聞き取りききとりなどから、突発とっぱつ対応たいおうをしていない休憩きゅうけい時間についても「労働ろうどうから離れはなれることことが保障ほしょうされている時間じかんとは認めみとめられず、労働ろうどう時間に該当がいとうする」と判断はんだん。割増わりまし賃金ちんぎんの支払いしはらいなどの措置そちを講じるこうじるよう勧告かんこくした。

同社どうしゃは今後こんご、全ぜん路線ろせんを含ふくめたグループぐるーぷ社員しゃいんを対象たいしょうに割わり増まし分ぶんを支払しはらう方針ほうしんで、対象たいしょうは約やく1800人にん、総額そうがくは3さん年間ねんかんで最大さいだい約やく86億おく円に上ある見通みとおしだというという。同社どうしゃは8日にちに会見かいけんを開ひらき、「今回こんかいの事態じたいを厳粛げんしゅくに受うけ止とめ、再発さいはつ防止に取り組とりくんで参りまいます」と話はなした。（増山ますやま祐史ゆうし）

Vocabulary

Grammar and Sentence Structure

1. Sentence: 同様の勤務実態があるとみられる社員は約1800人に上るとみられ、同社は今後、未払い分として最大約86億円を支払う見通しという。

   Grammatical Points:

   • 同様の: This means “similar” and is used to describe the type of work situation.
   • とみられる: This phrase means “is thought to be” or “is considered.” It indicates that the statement is based on observation or estimation.
   • に上る: This means “to reach” or “to amount to,” indicating a total or quantity.
   • 見通し: This noun means “outlook” or “prospect,” often used to indicate expectations about future events.

   Structure:

   • The sentence begins with a subject phrase (同様の勤務実態があるとみられる社員) followed by a verb phrase (約1800人に上るとみられ). The second part of the sentence (同社は今後、未払い分として最大約86億円を支払う見通しという) introduces a new subject (同社) and provides information about future actions (支払う見通し).

2. Sentence: 労基署は社員への聞き取りなどから、突発対応をしていない休憩時間についても「労働から離れることが保障されている時間とは認められず、労働時間に該当する」と判断。

   Grammatical Points:

   • 聞き取り: This noun means “hearing” or “interview,” referring to gathering information from employees.
   • についても: This phrase means “regarding” or “concerning,” indicating the topic of discussion.
   • 認められず: This is the negative form of the verb 認める (to recognize or acknowledge), meaning “not recognized.”
   • 該当する: This verb means “to correspond to” or “to apply to,” indicating that something falls under a certain category.

   Structure:

   • The sentence starts with the subject (労基署) and the action (は社員への聞き取りなどから), followed by the main clause (突発対応をしていない休憩時間についても「労働から離れることが保障されている時間とは認められず、労働時間に該当する」と判断). The quotation indicates the conclusion reached by the labor standards office.

3. Sentence: 同社はこれまで、突発事案に対応した分は代わりの休憩時間を設けたり、残業手当を支払ったりするなどして対応してきた。

   Grammatical Points:

   • これまで: This means “until now” or “so far,” indicating a time frame.
   • 設けたり: This is a form of the verb 設ける (to establish or set up) in the たり form, which is used to list actions.
   • 支払ったりする: Similar to 設けたり, this is the たり form of 支払う (to pay), indicating multiple actions.
   • 対応してきた: This is the past perfect form of 対応する (to respond or deal with), indicating that the actions have been ongoing until now.

   Structure:

   • The sentence begins with the subject (同社はこれまで) and introduces the actions taken (突発事案に対応した分は代わりの休憩時間を設けたり、残業手当を支払ったりするなどして). The phrase “して対応してきた” summarizes the ongoing response to the situation, emphasizing the company’s efforts over time.

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