みずほ銀に賠償命令　長期の自宅待機「違法な退職勧奨」　解雇は有効

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長期ちょうきにわたる自宅じたく待機たいきの末すえに解雇かいこされたみずほみずほ銀行ぎんこうの元もと行員こういんの50代だい男性だんせいが、解雇かいこ無効むこうや損害そんがい賠償ばいしょうを求もとめた訴訟そしょうで、東京とうきょう地裁ちさい（須賀すが康太郎こうたろう裁判さいばん長ちょう）は24日にち、約やく4年間ねんかんの自宅じたく待機たいきは違法いほうだったとして、同行どうこうに330万まん円えんの賠償ばいしょうを命めいじる判決はんけつを言いい渡わたした。一方いっぽう、解雇かいこは有効ゆうこうと判断はんだんした。

判決はんけつによると、男性だんせいは、関西かんさい地区ちくの店舗てんぽでコンサルティングこんさるてぃんぐ業務ぎょうむを中心ちゅうしんとした営業えいぎょうを担当たんとうしていたが、上司じょうしや同僚どうりょうに対たいする言動げんどうなどが問題もんだい視しされ、2016年ねんに「残のこるポストぽすとがない」などとして退職たいしょく勧奨かんしょうを受うけ、自宅じたく待機たいきを命めいじられた。20年ねんに出社しゅっしゃを指示しじされたが応おうじず、正当せいとうな理由りゆうなく欠勤けっきんしたとして懲戒ちょうかい処分しょぶんを受うけ、翌年よくねんに解雇かいこされた。

判決はんけつは、退職たいしょく勧奨かんしょうに続つづく約やく4年間ねんかんの自宅じたく待機たいき命令めいれいは、実質じっしつ的に退職たいしょく以外の選択肢せんたくしを与あたえない状況じょうきょうを続つづけたもので「社会しゃかい通念つうねん上許容きょようされた限度げんどを超こえた違法いほうな退職たいしょく勧奨かんしょうだ」と判断はんだんし、慰謝料いしゃりょうの支払しはらいを命めいじた。

一方、いっぽう、就労しゅうろうを続つづける意思いしや健康けんこう状態じょうたいについて、男性だんせいが同行どうこうから回答かいとうするよう再三さいさん求もとめられたのに応おうじず、業務ぎょうむ命令めいれいに反はんして欠勤けっきんを続つづけた点てんをふまえ、解雇かいこは有効ゆうこうとした。

原告がんこくの男性だんせいは判決はんけつ後に会見かいけんし、「退職たいしょく強要きょうようが違法いほうとの判決はんけつが下くだったのは大おおきな意味いみがある」と語かたった一方いっぽう、解雇かいこを有効ゆうこうとした判断はんだんは「納得なっとくできない」として控訴こうそする意向いこうを示しめた。みずほ銀ぎんは「判決はんけつを精査せいさの上うえ、今後こんごの対応たいおうを検討けんとうする」とコメントコメントした。（米田よねだ優人ゆうと）

Vocabulary

Grammar and Sentence Structure

• Sentence 1:

  • Explanation of grammatical points: 違法だったとして
  • Explanation of the structure of the sentence: This sentence uses the として construction, which is often used to indicate the reason or cause for a certain action or judgment. In this case, it is used to explain the reason why the court ruled that the approximately 4-year home confinement was illegal.

• Sentence 2:

  • Explanation of grammatical points: 男性は、関西地区の店舗でコンサルティング業務を中心とした営業を担当していたが、上司や同僚に対する言動などが問題視され、2016年に「残るポストがない」などとして退職勧奨を受け、自宅待機を命じられた。
  • Explanation of the structure of the sentence: This sentence contains multiple clauses connected by が and が, indicating various events and reasons leading to the man being ordered to stay at home. The use of など adds additional examples to support the main point.

• Sentence 3:

  • Explanation of grammatical points: 男性が同行から回答するよう再三求められたのに応じず、業務命令に反して欠勤を続けた点をふまえ、解雇は有効とした。
  • Explanation of the structure of the sentence: This sentence uses the よう construction to indicate the purpose or intention behind the action of requesting the man to respond. The phrase ふまえ is used to introduce the basis or reasoning for the judgment that the dismissal was valid, considering the man’s repeated refusal to respond and continued absence from work in violation of work orders.

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